アダになる。

「出産休暇および育児休暇明けの移動はしない」
というルールがあります。
雇う側と雇われる側が交わした約束事としてしっかり決まっていて、本来は子持ちの女性教員を守るための約束事なのですが。

そのためにエライ苦労をしますがな。。。

ビッカは出産を機にビッカの実家の近くに引っ越したのでした。
もちろん復職を視野に入れてその方がいろいろと助けてもらえるだろうと見込んでのこと。

で、その実家近くから、現在育児休暇を頂いてはいるけれども在籍をしている職場まで片道2時間半です。

復帰とともに、異動したいんですよ、ビッカは。

でも、復帰とともに異動することは出来ないんですよ。ルールで。

仕方なく。

本当に仕方なく。

4月を待たず3月に復帰し、1ヶ月現任校まで往復5時間通い、4月に異動、ってことをしなくちゃならず。

ビッカも大いに困るさ、そりゃ。アカンボ抱えて往復5時間はさ。
でも、いきなり3月だけ復帰される職場もたまったもんではない。1年間全く教えていなかった子たちを1週だけ教えて（家庭科は週1回だから1回だけ授業をして）その子たちの年間の成績を、ビッカが出すのだ。だって、学年末の成績処理は3月だから。

それって、いいの？

本当にいいわけ？

すごく、疑問。

希望者に限っては休暇明け異動も可能なら良いのに。。。